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Für Privatpersonen zu Themenbereichen des persönlichen privaten Lebens
Für Profisportler und ambitionierte Freizeitsportler
Für engagierte, kompetente und motivierte Mitarbeiter
Unter Coaching versteht man eine professionelle Prozessbegleitung, bei der Coach und Klient Lösungen für zuvor definierte Aufgaben, Herausforderungen und Probleme des Klienten erarbeiten. Dabei ist Coaching eine individuelle Unterstützung, d.h., der Coach liefert keine fertigen Lösungsvorschläge, vielmehr regt er durch Fragen dazu an, Ziele zu hinterfragen bzw. zu setzen und eigene Lösungswege zu entwickeln. Meist ist es dabei notwendig, Gewohnheiten, Sichtweisen, Lebenseinstellung und bestehende Strukturen in Frage zu stellen, um Veränderungen zu ermöglichen
… kann grundsätzlich in allen Fragen des beruflichen und persönlichen Lebens helfen
Die Qualität des Coachings steht und fällt mit der Reife und der Erfahrung des Coachs. Dadurch, dass er den Klienten konsequent an seine Selbstverantwortung erinnert, „riskiert“ er möglicherweise eine ablehnende Haltung. Hier bleibt der Coach eindeutig und konsequent. Er bietet damit den konstanten Part, der – neben der Aufforderung zu Veränderungen – dem Klienten die benötigte Sicherheit bietet
Coaching zielt immer auf die Förderung von Selbstreflexion, Selbstwahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung. So werden unbewusste Ausblendungen und „Betriebsblindheit“ abgebaut, neue Gesichtspunkte erkannt und in der Folge daraus, ergeben sich neue Handlungsmöglichkeiten
Persönliche Qualifikation: Die Persönlichkeit des Coachs, seine „menschliche Qualifikation“ (Grundhaltung) sowie die Sympathie zwischen Coach und Klient sind entscheidend für die erfolgreiche Zusammenarbeit. Verlassen Sie sich hier auf Ihre Intuition. Fühlen Sie sich angesprochen? Versteht er, wovon Sie reden?
Fachliche Qualifikation: Die fachliche Qualifikation ist eher zweitrangig, da die Problematik des Klienten meistens nicht im fachlichen Know-how zu finden ist. Der Vertriebsleiter kennt den Markt, der Abteilungsleiter kennt die Betriebsabläufe, der Personalchef weiß um die gesetzlichen Regelungen. Dennoch muss der Coach betriebs- und marktwirtschaftliche, sowie unternehmerische Kenntnisse haben. Er sollte aus eigener Erfahrung wissen, wie ein Unternehmen funktioniert, welche Kommunikationswege für einen Betriebsablauf notwendig sind.