Business-Coaching
Zu Themen des beruflichen, geschäftlichen Bereiches
Privat-Coaching
Für Privatpersonen zu Themenbereichen des persönlichen privaten Lebens
Sport-Mentalcoaching
Für Profisportler und ambitionierte Freizeitsportler
Firmenseminare
Für engagierte, kompetente und motivierte Mitarbeiter
Was ist Coaching?
Unter Coaching versteht man eine professionelle Prozessbegleitung, bei der Coach und Klient Lösungen für zuvor definierte Aufgaben, Herausforderungen und Probleme des Klienten erarbeiten. Dabei ist Coaching eine individuelle Unterstützung, d.h., der Coach liefert keine fertigen Lösungsvorschläge, vielmehr regt er durch Fragen dazu an, Ziele zu hinterfragen bzw. zu setzen und eigene Lösungswege zu entwickeln. Meist ist es dabei notwendig, Gewohnheiten, Sichtweisen, Lebenseinstellung und bestehende Strukturen in Frage zu stellen, um Veränderungen zu ermöglichen.
Coaching
… kann grundsätzlich in allen Fragen des beruflichen und persönlichen Lebens helfen
- Ihr Coach unterstützt Sie bei der Persönlichkeitsbildung
- durch eine bewusstere Haltung und das praktische Umsetzen von Lösungen entwickelt sich die Persönlichkeit
- Ein Coach wertet niemals, er hört Ihnen zu und versteht Sie
- Ein Coach stellt Ihnen Fragen, die Sie zum Nachdenken anregen (führt Sie zur Selbsterkenntnis)
- Ein Coach findet mit Ihnen Lösungen und vertraut Ihren Fähigkeiten
- Ein Coach drängt dem Klienten niemals seine eigenen Ideen und Meinungen auf,
x sondern nimmt stets eine unabhängige und neutrale Position ein
Die Qualität des Coachings steht und fällt mit der Reife und der Erfahrung des Coaches. Dadurch, dass er den Klienten konsequent an seine Selbstverantwortung erinnert, „riskiert“ er möglicherweise eine ablehnende Haltung. Hier bleibt der Coach eindeutig und konsequent. Er bietet damit den konstanten Part, der – neben der Aufforderung zu Veränderungen – dem Klienten die benötigte Sicherheit bietet.
Coaching zielt immer auf die Förderung von Selbstreflexion, Selbstwahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung. So werden unbewusste Ausblendungen und „Betriebsblindheit“ abgebaut, neue Gesichtspunkte erkannt und in der Folge daraus, ergeben sich neue Handlungsmöglichkeiten.